ENTREVISTA
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ESTRUCTURADA
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NO ESTRUCTURADA
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REGUNTAS PERSONALES
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SE TIENE CLARO LAS PREGUNTAS QUE TENDRIAMOS QUE SABER PARA LA PERSONA
QUE VAMOS A ENTREVISTAR.
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NO SE TIENE CLARO YA QUE NO SAVEMOS QUIE VAMOS A PREGUNTAR.
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FORMA DE EXPRESARCE
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LA EXPRECION SERA MUY BIEN YA QUE EMOS PREPARADO LA ENTREVISTA DIAS
ANTERIORES.
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LA EXPRECION NO SERA MUY BUENA YA QUE NO EMOS ENSAYADO LA ENTREVISTA.
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LA PRESENTACION PERSONAL
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LA PRESENTACION PERSONAL SERA MUY BUANA YA QUE TODO VA PARA LA
OCACION.
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LA PRESENTACION PERSONAL NO TENDRA IMPORATANCIA YA QUE NO SABEMOS QUE
ES LO QUE ESTAMOS HACIENDO VER A LOS DEMAS
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EVALUACION DE LA ENTREVISTA
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SE EVALUARA DEACURDO A COMO AYA SIDO LA ENTREVISTA.
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SE VALORARA DE CUALQUIER FORMA YA QUE NO TENEMOS CLARO QUE ES LO QUE
NESECITAMOS.
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martes, 10 de enero de 2012
Cuadro comparativo
Ventajas y desventajas de una entrevista estructurada y una no estructurada.
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